CÉGUTÓDLÁS MENEDZSMENT

Lassan nyugdíjba vonulnak a rendszerváltás cégalapítói. A cégutódlás a tulajdonosi, vezetői lét egyik utolsó, talán legnagyobb kihívása. Ettől függ, hogy az addigi munkára felkerül-e a korona, vagy néhány év, esetleg hónap alatt semmivé válik a felépített vállalkozás.

Cégutódlás menedzsment szolgáltatásunkkal a „koronázás” felé vezető utat segítünk megtalálni.

Cégutódlás kérdőív
Utódlás Kalauz könyv
Cégutódlás gyorstalpaló

7 biztos jel, hogy a cégutódlás kérdéseivel foglalkozni kell!

  • Elmúlt 60 éves, és még mindig napi 10 órát dolgozik a cégben.
  • 25-30 év vállalkozói lét után elfáradt és egy más életformára vágyik.
  • Még nem tudja, hogy ki fogja a cégét vezeti 3-5-10 év múlva.

  • A cégben nincs senki, aki kész, képes és akarja is vezetni, irányítani a vállalkozást.

  • Sem a gyerekei, sem az unokái nem akarják átvenni a családi vállalkozást.

  • Életkorától függetlenül már szeretne egy kicsit hátrébb lépni cége életéből.

  • Legkésőbb 2-3 év múlva már csak az eddigi munkája gyümölcseit szeretné élvezni.

A cégutódlás 4 nagy kérdése

A vezető tényleg át akarja adni a stafétát, vagy csak érzi, hogy muszáj volna, de nem szívesen teszi?

A valódi gondolatok egy brief coaching – vagy a szerintem kifejezőbb instant coaching – segítségével akár néhány óra alatt kideríthetők.

Cégutódlás staféta átadás
Cégutódlás további célok

Mik a tulajdonos elvárásai és további céljai?

Az egyik legkritikusabb kérdés. A válasz megfogalmazása hetekig elhúzódhat, mert nem könnyű egyértelmű mondatokba formálni egy ember érzéseit, elvárásait, vágyait, főleg nem egy olyan ügyben, ahol ritkán van második lehetőség.

A vezető az összes feladatot át akarja-e adni, vagy csak azok egy részét?

Nem mindegy, milyen és mekkora feladatra keresünk embert. És persze az sem, hogy a cégnél marad-e az előd, vagy egy idő után teljesen szeretne kivonulni.

Cégutódlás vezetői feladatok átadása
Cégutódlás utód kiválasztás

Van-e alkalmas utód vagy nincs?

Alapvetően más az eljárás, ha ismert az utód és más, ha még keresni kell. Ez nem a jó – rossz, előnyös – hátrányos, könnyebb – nehezebb megkülönböztetés. Egyszerűen csak MÁS az eljárás.

Irodánk címe: Budapest Mészáros utca 24.
Telefon: +36-30-983-3268
Email: salzmann.zoltan@salzmannandpartners.hu

Név (kötelező)

Email (kötelező)

Telefon

Tárgy

Üzenet