Fogalmak, alapelvek, hasznos tudnivalók a cégutódlásról
Elszánt, kitartó és bátor vállalkozóknak! (De nem vakoknak!)
Jelen cikkemet azoknak szánom, akik elég elszántak, kitartóak és bátrak ahhoz, hogy a jelen körülmények között úgy DÖNTSENEK, hogy tovább viszik vállalkozásukat. Nem kis bátorság, elszántság és kitartás kell ugyanis ahhoz, hogy a jelen helyzetben így DÖNTSÖN valaki.
Három utódlással kapcsolatos alapkérdés, amelyeken szabadság alatt (is) érdemes elgondolkozni!
Az alábbiakban szeretnék röviden körüljárni három olyan cégutódlással és/vagy exittel kapcsolatos alapkérdést, melyeken való elgondolkozásra, sőt akár azok megválaszolására is a nyár, vagy bármiféle szabadság ideális időszak lehet.
Mi várható a cégutódlás és exit területén 2022 végéig?
A jövővel kapcsolatos kijelentések (más néven jóslás) mindig kockázatot rejtenek magukban, hiszen az hogy ténylegesen mi lesz, azt senki sem tudja. Ugyanakkor mindig láthatók olyan jelek, esetleg trendek, amik azért valamennyire eligazíthatnak azzal kapcsolatban, hogy mi várható.
A cégutódlás, generációváltás és EXIT költségei
Korábban írtam már a cégutódlás, generációválás és EXIT idő szükségletéről (bruttó és nettó) és talán eljött az ideje, hogy a költségekről is beszéljünk. A cikket annak érdemes elolvasni, aki komolyan tervezi a cégutódlás megoldását vagy már akár benne is van a folyamatban és szeretné tudni, hogy milyen költségekkel kalkuláljon.
Mennyi idő megtalálni a legjobb utódlási megoldást
Gyorsan megmondom a legelején, hogy akit csak ez érdekel, annak ne kelljen tovább olvasnia és megnyugodhasson: ideális esetben 14-19 órájába.
Összefüggések a rászánt idő és a cégutódlás sikeressége között
Elsőként szeretnék eloszlatni egy széles körben hangoztatott teljesen alaptalan félreértést, mely szerint „az én utódlási esetemet nem lehet megoldani”.