Három utódlással kapcsolatos alapkérdés, amelyeken szabadság alatt (is) érdemes elgondolkozni!

Az alábbiakban szeretnék röviden körüljárni három olyan cégutódlással és/vagy exittel kapcsolatos alapkérdést, melyeken való elgondolkozásra, sőt akár azok megválaszolására is a nyár, vagy bármiféle szabadság ideális időszak lehet.

Három utódlással kapcsolatos alapkérdés, amelyeken szabadság alatt (is) érdemes elgondolkozni!2022-07-11T22:11:01+01:00

Mi várható a cégutódlás és exit területén 2022 végéig?

A jövővel kapcsolatos kijelentések (más néven jóslás) mindig kockázatot rejtenek magukban, hiszen az hogy ténylegesen mi lesz, azt senki sem tudja. Ugyanakkor mindig láthatók olyan jelek, esetleg trendek, amik azért valamennyire eligazíthatnak azzal kapcsolatban, hogy mi várható.

Mi várható a cégutódlás és exit területén 2022 végéig?2022-06-27T08:17:10+01:00

A cégutódlás, generációváltás és EXIT költségei

Korábban írtam már a cégutódlás, generációválás és EXIT idő szükségletéről (bruttó és nettó) és talán eljött az ideje, hogy a költségekről is beszéljünk. A cikket annak érdemes elolvasni, aki komolyan tervezi a cégutódlás megoldását vagy már akár benne is van a folyamatban és szeretné tudni, hogy milyen költségekkel kalkuláljon.

A cégutódlás, generációváltás és EXIT költségei2022-06-27T08:16:39+01:00

Összefüggések a rászánt idő és a cégutódlás sikeressége között

Elsőként szeretnék eloszlatni egy széles körben hangoztatott teljesen alaptalan félreértést, mely szerint „az én utódlási esetemet nem lehet megoldani”.

Összefüggések a rászánt idő és a cégutódlás sikeressége között2021-10-19T17:37:07+01:00

Mi várható a cégutódlás terén a következő 6-8 hónapban

Szeretném azt gondolni magamról, hogy a jövőbe látok (mert már sokszor lett igazam), de sajnos nem vagyok jós. Ezzel együtt bizonyos trendek már látszanak, és ezeknek nyilván van, lesz hatása a gazdaság egészére és így a cégátadásokra is.

Mi várható a cégutódlás terén a következő 6-8 hónapban2021-09-13T12:22:32+01:00
Go to Top